Nous rejoindre

Votre métier a du sens.

Votre quotidien aussi.

Signifier les actes, dresser les constats, assister les magistrats lors des audiences pénales, donner des conseils juridiques, résoudre les litiges par le recouvrement amiable ou judiciaire : le commissaire de justice garantit l’accès au droit et protège les intérêts de chacun.

Chez Noriance, ce métier porteur de sens s’exerce dans un cadre qui respecte votre équilibre de vie.

Notre signature : « Le dialogue, avant tout. »

Une société à taille humaine, sur quatre territoires

La SAS Noriance regroupe des offices de commissaires de justice engagés au service de leurs clients comme de leurs collaborateurs. Répartie sur quatre territoires, notre société conjugue la proximité d’une structure à taille humaine avec l’exigence, l’éthique et le sens du dialogue qui font notre réputation.

Nous plaçons le bien-être de nos équipes au cœur de notre stratégie : conditions de travail exemplaires, organisation flexible, formation continue et perspectives d’évolution entre nos sites.

     Pourquoi nous rejoindre ?

  • Un équilibre vie pro / vie perso réel — semaine de 4 jours une semaine sur deux, jour de télétravail hebdomadaire et horaires aménageables.
  • Des conditions de travail soignées — bureaux ergonomiques réglables, locaux modernes et outils sécurisés.
  • Une culture inclusive et bienveillante — diversité valorisée, égalité femmes-hommes et écoute.
  • Des perspectives d’évolution — formation continue, mobilité entre offices et primes sur objectifs.

NOS ENGAGMENTS EN CHIFFRES

Des objectifs RH mesurables

Parce qu’un environnement de travail sain se pilote, nous suivons chaque année des indicateurs concrets.

> 90/100

Index égalité professionnelle femmes-hommes visé

0

Accident du travail — objectif maintenu chaque année

100%

Collaborateurs formés aux enjeux diversité & inclusion

> 90%

Satisfaction visée sur les conditions de travail

Notre politique RH

Nos engagements envers nos collaborateurs

Six piliers formalisés qui font de Noriance un employeur où il fait bon travailler et grandir.

Semaine de 4 jours

Pionnière en la matière, Noriance propose un rythme de 4 jours travaillés une semaine sur deux, pour repenser l’organisation du temps de travail.

  • Cycle de 4 semaines : 32h puis 38h en alternance
  • Un jour de repos toutes les deux semaines
  • Ouvert à tous les salariés (CDD/CDI) après la période d’essai

Organisation choisie

Chacun choisit, chaque année, le mode d’organisation qui lui convient, formalisé avec le service RH.

  • Full présentiel (35h) ou 1 jour de télétravail / semaine
  • Semaine alternée 4 jours / 5 jours
  • Autonomie et confiance, sans badgeuse

Conditions & bien-être

Un cadre de travail moderne, ergonomique et sécurisé, où la santé physique et mentale est une priorité.

  • Bureaux motorisés réglables en hauteur
  • Mobilier ergonomique et outils informatiques sécurisés
  • Prévention des risques (TMS, sédentarité, DUERP)

Diversité, équité & inclusion

Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et garantissons l’égalité de traitement à chaque étape.

  • Recrutement et intégration non-discriminants
  • Référents diversité & harcèlement
  • Égalité d’accès à la formation, à l’évolution et aux responsabilités

Carrière & formation

Des parcours individualisés, une culture d’apprentissage continu et la mobilité entre nos offices.

  • Entretien annuel & plan de développement individuel
  • Mobilité interne Douai · Lille · Amiens · Versailles
  • Formations métiers, réglementaires, digitales et parcours INCJ

Primes sur objectifs

Primes sur objectifs

Un accord d’entreprise instaure des dispositifs de primes individuelles et collectives pour reconnaître la performance.

  • Primes individuelles et collectives (recouvrement)
  • Modalités négociées et formalisées par accord
  • Reconnaissance de l’engagement de chacun

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Nos offres d'emploi

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Notre processus

Un recrutement transparent et non-discriminant

Chaque candidature est étudiée avec la même attention, dans le respect de notre charte diversité.

Candidature

 

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Échange RH

 

Un premier entretien pour faire connaissance et comprendre vos aspirations.

Rencontre métier

Vous échangez avec l’équipe et le commissaire de justice de l’office concerné.

Intégration

 

Un parcours d’accueil structuré pour bien démarrer et monter en compétences.

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